برنامج مكين










برنامج مكين

Makeen Logo Ar

نحن في مؤسسة عالم صافولا نؤمن ايماناً عميقاً بأهمية شمل الأشخاص ذوي الإعاقة في قطاع الأعمال وندعم حقوقهم باعتبارهم فئة مهمة من فئات المجتمع ، ونرى فيهم فئة غنية بالقدرات والإمكانيات، تستحقّ كلّ الدعم والمساندة للمشاركة بفعالية في تحقيق التنمية الشاملة.

لذلك تم إطلاق برنامج مكين في عام 2010 ليحقق هذه الأهداف والذي ساهم بتوظيف أكثر من 1,273 موظفًا من ذوي الإعاقة بشكل مباشر في جميع أنحاء المملكة من خلال شركات المجموعة وشركات القطاع الخاص وقام بتدريب أكثر من 1000 متدرب في عدة ورش عمل مثل فن التعامل مع الأشخاص ذوي الإعاقة وبرنامج المرشد والزميل وبيئات الأعمال المساندة (شهادة مواءمة).

دعمت رؤية المملكة العربية السعودية 2030 الأشخاص ذوي الإعاقة ووضعت لهم مستهدفات للتمكين العلمي والوظيفي ومدهم بجميع الأدوات المساندة والفرص المتكافئة وزيادة نسبة مشاركتهم الفعّالة والايجابية في مختلف الأنشطة والفعاليات اقتصادياً واجتماعياً وترفيهياً وتماشياً مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030، التي تُولي اهتماماً خاصاً بتمكين ذوي الإعاقة، نسعى جاهدين لتعزيز مشاركتهم في مختلف مجالات الحياة.

نؤمن بأنّ تمكين ذوي الإعاقة يُمثّل قيمة مضافةً هائلةً لاقتصادنا ومجتمعنا. فمن خلال دمجهم في سوق العمل، نُساهم في تعزيز الإنتاجية وتحقيق التنمية المستدامة. كما أنّ مشاركتهم الفعّالة في مختلف الأنشطة والفعاليات تُثري حياتنا وتُساهم في بناء مجتمعٍ متماسكٍ ومترابطٍ.

قيادة القطاع في المسؤولية الاجتماعية تجاه الأشخاص ذوي الإعاقة، وتمكين النمو كأفراد وتوفير نطاق أكبر للوفاء بأدوارهم وتحقيق إمكاناتهم داخل المجتمع.

مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة في الحصول على عمل دون تمييز والتعيين على أساس الجدارة بغض النظر عن إعاقتهم.

يعمل برنامج مكين على تحقيق مجموعة من الأهداف الاجتماعية والتنموية التي تلبي احتياجات الأطراف المعنية والمستفيدين في المجتمع، بما في ذلك:

  • تدريب وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة
  • توفير بيئة عمل مناسبة وآمنة للأشخاص ذوي الإعاقة من خلال اعتماد أفضل الممارسات العالمية
  • نشر الوعي حول أهمية شمل الأشخاص ذوي الإعاقة في مكان العمل
  • تقديم الدعم والمساعدة من خلال تطبيق نظام المرشد والزميل في بيئة العمل
  • تبادل الخبرات مع المنظمات والشركات المهتمة بتطبيق معايير الوصول الشامل والمشاركة في المؤتمرات المتعلقة بقضايا الأشخاص ذوي الإعاقة

لتحقيق أهدافه بشكل فعّال، يتعاون مكين مع العديد من المنظمات الدولية والمحلية ، على النحو التالي:

International Labor Organization - Global Business and Disability Network ILO-GBDN Logo

- منظمة العمل الدولية - شبكة الأعمال والإعاقة الدولية ILO-GBDN
وقعت مجموعة صافولا اتفاقية تعاون مع منظمة العمل الدولية في جنيف عام 2017، باعتماد المذكرة العالمية للأعمال والإعاقة. وهذا يُلزم المجموعة بحماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، وتوفير المزيد من فرص التدريب والتوظيف للأشخاص والتعاون مع المنظمات الدولية لخلق بيئة عمل جذابة.

The Valuable 500 Logo

- المبادرة العالمية The Valuable 500
في مايو 2021، انضمت مجموعة صافولا (المؤسِس) للمبادرة العالمية The Valuable 500 ، والتي تهدف إلى تعزيز شمل الأشخاص ذوي الإعاقة عبر قطاع الأعمال كمحرك كبير للتغيير الاجتماعي.

The Authority for the Care of Persons with Disabilities Logo

- هيئة رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة
التعاون والتنسيق للمشاركة في المبادرات ذات العلاقة مع هيئة رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة وهي هيئة حكومية تهدف إلى تمكين الأشخاص ذوى الإعاقة وضمان حصولهم على حقوقهم وتعزيز دورهم في المجتمع والعمل على تطوير الخدمات التي تقدمها الجهات لهم.

The Global Alliance on Accessible Technologies and Environments (GAATES) Logo

- منظمة التحالف العالمي لتسهيل الوصول للتقنية والبيئة GAATES
حصلت مجموعة صافولا على شهادة الاعتماد الدولية في معايير الوصول الشامل من منظمة GAATES في عام 2013 وتمت إعادة الاعتماد في عام 2018.
2017 م انضمام مجموعة صافولا إلى عضوية ILO-GBDN منظمة العمل الدولية- شبكة الأعمال والإعاقة العالمية
الحصول على شهادة مواءمة للبيئات المساندة لعمل الأشخاص ذوي الإعاقة
إطلاق بوابة مكين للتوظيف
2018 م إنتاج 16 فيديو لزيادة الوعي المجتمعي بقضايا الإعاقة
2019 م تكريم المنتخب السعودي لذوي الإعاقة الحائز على كأس العالم 4 مرات متتالية
تطوير الموقع الرسمي لمجموعة صافولا بمعايير سهولة الوصول الرقمي لذوي الإعاقة البصرية W3C
2020 م إطلاق منصة مواءمة الداخلية لزيادة وعي الموظفين بقضايا الإعاقة وأنظمتها المختلفة
إنتاج 12 فيديو عن تدابير السلامة خلال جائحة كورونا لذوي الإعاقة
الحصول على الاعتماد من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني للحقيبة التدريبية لبرنامج المرشد والزميل
2021 م انضمام مجموعة صافولا للمبادرة العالمية The Valuable 500
إطلاق حملة مكين لتوعية قطاع الأعمال والمجتمع
المشاركة في المبادرة التي أطلقتها هيئة رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة (السبت البنفسجي)
2022 م حصول مجموعة صافولا على شهادة مواءمة من الفئة الذهبية
إطلاق طلب الخدمات التيسيرية في مكان العمل في مجموعة صافولا
مشاركة مجموعة صافولا في الاحتفالية العالمية لمتلازمة داون
2023 م مشاركة تجربة صافولا في المؤتمر الاقليمي العربي عن دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل
مشاركة مؤسسة عالم صافولا كشريك تدريبي في مبادرة همم لأفضل البيئات الصديقة لذوي الإعاقة
تدريب 221 متدرب من خلال تقديم 12 دورة تدريبية وورشة عمل


  • التعليم الالكتروني لبرنامج المرشد والزميل لدمج ذوي الإعاقة في بيئة العمل

  • الدورات التدريبية :
    • برنامج المرشد والزميل لدمج ذوي الإعاقة في بيئة العمل، الأهداف:
      • تسليط الضوء على أهمية دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في جميع مناحي الحياة وخاصة في الجوانب التجارية والعمل.
      • تعزيز مهارات التوظيف لمديري الموارد البشرية والزملاء الذين يعملون مع الموظفين ذوي الإعاقة وفقاً لمنهجية واضحة
      • التعرف على مفهوم نظام المرشد والزميل وآلية تطبيقه في ادارة الموارد البشرية
      • التعريف بجدوى دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل : الاقتصادية والاجتماعية وعلى المنظمات
      • توفيرالإرشادات الأساسية والمعلومات عن كيفية التعامل مع الموظفين ذوي الإعاقة
      • التعريف بالمفهوم والمبادئ التوجيهية للوصول الشامل والسلامة للموظفين ذوي الإعاقة في أماكن العمل

    • فن التعامل مع الأشخاص ذوي الاعاقة، الأهداف:
      • تسليط الضوء على المفاهيم الأساسية للإعاقة ، انواعها واسبابها والاحصائيات ذات العلاقة
      • تمكين الموظفين من فهم خصائص الأشخاص ذوي الإعاقة والتعامل معهم
      • تجهيز المتدربين بأكثر النصائح فعالية للتعامل مع الزملاء أو الموظفين من ذوي الإعاقة
        • كيف أتعامل مع زميلي ذو الإعاقة الحركية؟
        • كيف أتعامل مع زميلي ذو الإعاقة السمعية؟
        • كيف أتعامل مع زميلي ذو الإعاقة البصرية؟
        • كيف أتعامل مع زميلي من فئة التوحد؟
      • التعريف بالمفهوم والمبادئ التوجيهية للوصول الشامل والسلامة للموظفين ذوي الإعاقة في أماكن العمل

    • معايير شهادة مواءمة، الأهداف:
      • تسليط الضوء على المفاهيم الأساسية للاعاقة ، انواعها واسبابها والاحصائيات ذات العلاقة
      • التعريف بمفهوم الخدمات والترتيبات التيسيرية في بيئة العمل
      • التعرف على بيئة العمل الشاملة والمواءمة والمساندة لذوي الاعاقة ومميزاتها
      • فهم معايير شهادة مواءمة وتطبيق مرحلة التقييم الذاتي والتدقيق

    • أساسيات ومبادىء الوصول الشامل والتقنية المساندة لذوي الاعاقة في بيئة العمل، الأهداف:
      • التعرف على بيئة العمل الشاملة والمواءمة والمساندة لذوي الاعاقة ومميزاتها
      • التعرف على مبادي الوصول الشامل في البيئة العمرانية والتقنية واجراءته وفوائده
      • التعريف بالمفهوم والمبادئ التوجيهية للترتيبات التيسيرية والتواصل الشامل في أماكن العمل
      • التعريف بمباديء خطط اخلاء الطواريء لذوي الاعاقة

  • احتفالية اليوم العالمي للأشخاص ذوي الإعاقة