ضمان عدم شعور ذوي الإعاقة بالعزلة

يساعد نظام "المرشد والزميل" على تهيئة كلٍّ من أصحاب العمل المهتمين بتوظيف ذوي الإعاقة والزملاء الذين يعملون معهم من خلال آليتين: الزمالة والإرشاد

  • الإرشاد: يلعب المرشد دوراً هاماً في تقوية صلة الموظفين ذوي الإعاقة بباقي أقسام المنظمة مثل قسم الموارد البشرية والمالية وغيرها. وهكذا يقوم المرشد بتوفير الدعم المعنوي للموظفين الجدد من ذوي الإعاقة ليتأكد من اندماجهم بشكل كامل في المنظمة.
  • الزمالة: يشكل الزميل حلقة الوصل بين الموظف والقسم الذي يعمل فيه. وتتمثل مهام الزميل في توفير الدعم والنصيحة فيما يخص العمل الفعلي إضافةً إلى توفير الدعم المعنوي لضمان اندماج الموظف الجديد بشكل كامل في العمل وتناغمه مع ثقافة المنظمة


والتزاماً بسعيها لتحقيق الاندماج الأمثل لهؤلاء الموظفين في أماكن عملهم، وتوفير البيئة الآمنة، ومنحهم تجربة عمل ممتعة واحترافية، تولى مكين قيادة تطبيق هذا النظام وتقديم التدريب المنتظم لأقسام الموارد البشرية ومديري الإنتاج على امتداد عمليات المجموعة.

برامج أخرى